Einleitung Training/Coaching PDF Drucken E-Mail

Training/Coaching ist eine intensive Reflektion der individuellen Situation. Beim aktiven Training/Coaching geht es darum, dem Betroffenen durch gezielte Hinterfragung Lösungswege aufzuzeigen die, die jeweilige Person für sich als richtig und logisch erachtet und dadurch selbst entscheiden kann, welchen Weg er/sie gehen möchte.

Es gibt verschiedene Formen von Training/Coaching. Das eine sind Strukturierungshilfen, bei denen es darum geht, gewisse Grundordnungen und Strukturen zu schaffen, die der individuellen Situation und Problematik einer Person angepasst werden.

 

Beispiele:

 

  • Haushaltshilfe
  • Bürohilfe
  • Finanzen
  • allgemeine Abläufe, etc..

Die zweite Art von Training/Coaching ist die persönliche Reflektionshilfe:

Dies geschieht durch Hinterfragen von spezifischen Situationen, Umständen, Gegebenheiten und Verhaltensweisen, wobei hier der individuelle Hintergrund oder auch die Diagnose der betroffenen Person berücksichtigt wird.

Beispiele:

  • Reflektion des eigenen Verhaltens
  • Eigene Wahrnehmung des Verhaltens
  • Analyse des Verhaltens
  • Suche nach neuen Lösungswegen

Ein Traning/Coaching wird immer auf die individuelle Person zugeschnitten. Kein Training/Coaching gleicht dem anderen, da die Problematiken in der Regel unterschiedlich sind. Vor einen Training/Coaching wird ein ausführlicher Lebenslauf benötigt. Danach werden Vorgespräche geführt, um die Grundsituation zu analysieren, erst dann beginnt das eigentliche Training/Coaching.

Nach einem Training/Coaching treten häufig Fragen auf. Der Klient wird nach dem Training/Coaching weiterhin betreut und kann so das Neu erlernte weiter vertiefen.

Ein Training/Coaching setzt sich aus vier Teilen zusammen:

  • Analyse der Grundsituation
  • Persönliches Coaching in einer Be-to-Be Situation
  • Erarbeitung eines Konzepts
  • Nachbetreuung durch telefonischen und schriftlichen Austausch

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